针对公务员队伍建设存在的薄弱环节，省人事厅按照科学选拔、加强管理、适当待遇、优化出路的要求和省定政策、州市组织、县乡管理的模式，从今年起，每年选聘2000名高校毕业生到基层工作，5年选聘10000名，着力培养有理论知识、有基层工作经验的知识型、实干型、服务型年轻人才。
高校毕业生到基层工作由乡镇与应聘者签订聘用合同，聘期为两年，聘期满后，在县乡设置专岗，实行定向招考，择优录用到县乡机关和基层事业单位。今年，省人事厅细化了选聘2000名高校毕业生到村任职的政策，两年后，这2000名高校毕业生将经过考录补充进机关事业单位。
与此同时，从今年起，我省将每年从村（社区）干部中定向招考2000名具有基层工作经验的公务员，5年招考10000名，以便不断完善公务员队伍结构。根据招考生源数量情况，将在县乡设置岗位，实行定向招考，并把在基层工作的能力水平、个人表现、群众评议和考核结果作为招考录用的主要依据。今年，我省从优秀村（社区）干部中定向考录公务员的数量从去年的239名增加到500名。在公务员招考中，还明确规定省级不少于50%的比例招录有基层工作经历的人员，州市不少于30%的比例招录有基层工作经历人员。
此外，从今年起每年将从省州（市）机关选派1000名公务员到县乡机关挂职锻炼，从县乡机关选派1000名公务员到省州（市）机关挂职锻炼，通过实行省州（市）两级机关与县乡两级机关互派公务员挂职锻炼。
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